ENTREPRISES

Recruter en alternance

Embaucher en alternance :

  • c'est participer à la formation de votre futur collaborateur, lui apprendre un métier et l'intégrer à l'entreprise,
  • c'est la sécurité de recruter un salarié adapté aux besoins de votre entreprise !

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Mots-clés : # recruter # recrutement # alternance # apprentissage # contrat d'apprentissage # contrat de professionnalisation # cfa

RECRUTER

+ RECRUTER EN ALTERNANCE POUR PRéPARER L’AVENIR

 

5 BONNES RAISONS DE RECRUTER EN ALTERNANCE

1.    Former de futurs collaborateurs rapidement opérationnels
2.    Bénéficier d'avantages financiers : exonérations de charges, aides financières…
3.    Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents
4.    Accélérer vos projets et développer votre activité
5.    Faire entrer de nouvelles idées, un regard neuf  
 

> Téléchargez : 
Si vous avez déjà prononcé une de ces phrases c'est que vous avez tout intérêt à embaucher un apprenti !

 

 

RECRUTER EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé), inscrits dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Il dure de un à trois ans. Le temps partiel est exclu.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à toute personne (à partir de 16 ans) qui suit une formation dispensée par un organisme de formation, dont le titre est homologué par le ministère du Travail. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois.

 

> Téléchargez : 
Conseils pour bien recruter son apprenti

 

VOS DEVOIRS VIS À VIS DU SALARIÉ EN ALTERNANCE

•    Assurer une formation professionnelle correspondant au diplôme préparé
•    Lui permettre de suivre sa formation complémentaire au CFA
•    Désigner un maître d’apprentissage ou tuteur
•    Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
•    Respecter la législation du travail

 

> Téléchargez :
Le quotidien avec un apprenti : mode d'emploi !

 

 

UNE OFFRE DE FORMATION COMPLÈTE

 

Les diplômes préparés par nos alternants correspondent à différentes spécialités et vous permettent de recruter selon vos critères. Le Centre de Formation d'Apprentis CCI Le Mans Sarthe forme chaque année plus de 1 400 jeunes dans 4 filières métiers Mécanique / Carrosserie / Peinture, Cuisine / Service, Pharmacie / Ambulancier, Commerce / Gestion / Management et propose 28 diplômes du CAP au BTS.

 

Parole d’employeur

« Je suis moi-même entré par la petite porte dans ce métier. J’ai, par conséquent, cette culture de l’apprentissage, c’est-à-dire la volonté d’accompagner les jeunes dans leur formation.»

Joël Goibeau, patron du garage Renault de Sablé-sur-Sarthe, et, employeur de quinze salariés dont trois apprentis.

(Source : maine éco)

 

ACCOMPAGNEMENT

RECRUTER EN ALTERNANCE : COMMENT CA MARCHE ? +

 

VOUS AVEZ SÉLECTIONNÉ VOTRE CANDIDAT :

Prenez contact avec nous pour son inscription.

 

 

VOUS RECHERCHEZ UN CANDIDAT :

Le CFA vous accompagne dans le recrutement et peut vous transmettre des candidatures répondant à vos souhaits, définis au préalable avec notre service.

 

 

NOS CONSEILLERS SONT À VOTRE ÉCOUTE :

 

Mécanique / Carrosserie / Peinture
Votre contact : Marina BROUSSEAU
02 43 40 60 71 / 07 60 53 51 29

Lui écrire

 

Cuisine / Service
Votre contact : Hélène STEMPINSKI
02 43 40 60 74 / 07 60 53 49 74

Lui écrire
 

Commerce / Gestion / Management
Vos contacts :
CAP / BAC Pro > Christelle BUON
02 43 40 60 80 / 07 60 53 53 71

Lui écrire
&
BTS > Adélaïde DELACOU

02 43 40 60 95 / 06 78 47 71 95

Lui écrire

 

Pharmacie / Ambulancier

Votre contact : Audrey ROULON

02 43 40 60 85
Lui écrire

 

Parole d’employeur :

« J’ai recruté tous mes apprentis par l’intermédiaire du CFA, car son équipe connait parfaitement les profils et se comporte véritablement en partenaire. »

Stéphane Cantin, dirigeant d’une agence commerciale mancelle de produits alimentaires.

(Source : maine éco)

 

TUTORAT

MAîTRE D’APPRENTISSAGE / TUTEUR : QUELS RÔLES ? +

 

LE MAÎTRE D’APPRENTISSAGE

 

Contrat
La désignation d'un maître d’apprentissage est obligatoire dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
 

Missions
Le maître d’apprentissage est responsable de la formation pratique de l’apprenti en entreprise, il transmet ses savoir-faire et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé par l’apprenti, en liaison avec le CFA.

 

Conditions
Pour encadrer un apprenti, le maître d’apprentissage doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative, en relation avec le métier préparé par l’apprenti.
 

Le maître d’apprentissage doit :
- être un salarié ou le chef d’entreprise lui-même ;
- soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier au minimum de 2 années d’activité professionnelle en relation avec la qualification visée ;
- soit justifier de 3 ans d’activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé et d’un niveau minimal de formation déterminé au plan départemental.

Le maître d’apprentissage ne peut accompagner simultanément, sauf dérogation ou cas particulier, plus de deux apprentis.

 

 

 

LE TUTEUR
 

Contrat
La désignation d'un tuteur n’est pas obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation mais certaines branches professionnelles l’imposent parfois aux employeurs.
 

Missions
Un tuteur peut être désigné dans l’entreprise pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation dans sa démarche d’acquisition des compétences.
Le tuteur est chargé d’accueillir, d’informer, de guider le bénéficiaire du contrat. Il assure également la liaison avec le centre de formation et participe à l’évaluation du suivi de la formation.
 

Conditions
Pour encadrer un salarié en contrat de professionnalisation, le tuteur doit pouvoir justifier d’une expérience professionnelle significative, en relation avec le métier préparé par l’apprenti.
 

Le tuteur doit :
- être un salarié ou le chef d’entreprise lui-même ;
- justifier de 2 ans d’expérience professionnelle dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

La fonction de tuteur est limitée au suivi de trois personnes s'il s'agit d'un salarié et de deux personnes s'il s'agit de l'employeur.
 

 

INFO +
Afin d’accompagner le maître d’apprentissage ou tuteur dans sa mission de formation et d’encadrement, le CFA propose des formations spécifiques aux maîtres d’apprentissage ou tuteurs soucieux de se former et de confronter leurs expériences.
> voir Formation maître d’apprentissage / tuteur

Témoignages vidéos

L’apprentissage ça marche : des chefs d’entreprises témoignent +

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CFA CCI Le Mans
02 43 40 60 60
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