LE CFA

Le CFA & le handicap

Personnes en situation de handicap : quel accès à l’apprentissage ?

Entreprises : recruter un apprenti, et pourquoi pas en situation de handicap ?

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Mots-clés : # handicap # apprentissage # alternance # employeur # apprenti

UN ACCUEIL PERSONNALISé

+ Un accueil personnalisé de l’apprenti en situation de handicap

 

Au CFA CCI Le Mans Sarthe, la coordinatrice départementale et la référente handicap assurent un accompagnement personnalisé de l’apprenti en situation de handicap tout au long de son parcours de formation en alternance.

 

Coordonnatrice départementale de la démarche d’accueil des apprentis en situation de handicap

Avant l’entrée en apprentissage, la coordonnatrice départementale peut être le premier contact des personnes en situation de handicap ayant un projet d’apprentissage. Elle est l’interlocutrice privilégiée des référents handicap pour la mise en œuvre des accompagnements ou aménagements spécifiques nécessaires au bon déroulement de la formation.

Nathalie VAVASSEUR / 02 43 40 60 60 / 02 43 40 60 54

 

Référente handicap

La référente handicap veille au suivi de l’ensemble des bénéficiaires dans leurs démarches et fait en sorte qu’ils puissent accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles, notamment par la prise en compte de leur handicap. Elle est l’interlocutrice privilégiée des apprentis et de leurs familles ainsi que des équipes pédagogiques pour la prise en compte de la situation de handicap au CFA et en entreprise.

Florence AMBROISE / 02 43 40 60 60

 

 

La démarche d’accueil des personnes en situation de handicap est une mission partagée par l’ensemble du personnel de notre CFA.

Le référent handicap en est le pivot. Il est l’un des interlocuteurs privilégiés au sein de l’établissement pour les apprentis, leur famille et les équipes pédagogiques.

Le référent nous permet de faire le lien entre l’apprenti-e, les formateurs, l’employeur, les partenaires, d’anticiper les besoins et les approches de chacun, d’établir une feuille de route.

Nous avons accueilli davantage d’apprentis en situation de handicap ces dernières années. Cela nous a conduit à étendre nos connaissances et notre réseau, ce qui a nourri et fait évoluer la démarche.

Olivier Selfort, Directeur du CFA CCI Le Mans Sarthe

UN PARCOURS ADAPTé

un parcours de formation adapté +

 

Conditions d’éligibilité

 

Pour bénéficier de la démarche d'accueil régionale, l’apprenti, quel que soit son handicap, doit avoir signé un contrat d'apprentissage et bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, de l'Allocation Adulte Handicapé ou être titulaire de la Carte d'Invalidité.

 

 

Adaptation des parcours des apprentis

 

Pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenti reconnu travailleur handicapé, un certain nombre d'actions peut alors être mis en place sous la forme :

  • d'aides humaines ou matérielles
  • de soutiens pédagogiques
  • d'aménagement de poste
  • d'aménagement des conditions de passation des examens
  • d'aménagement des parcours et d’allongement ou de réduction de durée des parcours
  • de mise en place d'accompagnements...

 

 

INFO +

Pour un accueil optimum, signalez votre projet d’apprentissage plusieurs mois avant son démarrage.

 

DES AIDES

Les aides mobilisables : apprenti et employeur +

 

Aides mobilisables Apprenti

 

  • Adaptation des situations de travail, aides techniques, aides humaines, adaptation de la formation, des supports, des rythmes. La durée du contrat peut être portée jusqu’à 4 années.

 

  • Versement à l’apprenti via l’employeur public d’une aide à la formation.

Plus d’informations sur : www.fiphfp.fr

 

  • Versement par l’AGEFIPH d’une aide à l’apprenti recruté par un employeur privé.

Plus d’informations sur : www.agefiph.fr

 

 

Aides mobilisables Employeur

 

Certaines entreprises font le choix d'accompagner, par l'apprentissage, des personnes en situation de handicap. L'entreprise permet à ces dernières d'intégrer le monde du travail et contribue à leur évolution professionnelle.

 

  • Des compensations techniques, humaines et financières peuvent être mises à disposition de l'entreprise.

 

  • Adaptation des situations de travail, tutorat.

 

  • Avec l'AGEFIPH, tout employeur privé embauchant en contrat d'apprentissage une personne reconnue travailleur handicapé peut bénéficier d'une aide financière.

Plus d’informations sur : www.agefiph.fr

 

  • Entreprises du secteur public : des aides sont mobilisables auprès du FIPHFP.

Plus d’informations sur : www.fiphfp.fr

 

  • Crédit d’impôts : l’entreprise bénéficie sous certaines conditions d’un crédit d’impôt pour l’accueil d’un apprenti. Ce crédit d’impôts est majoré pour un apprenti reconnu travailleur handicapé.

Plus d’informations sur : www.fiphfp.fr

 

  • En plus des aides accordées dans le cadre de tout contrat d'apprentissage, il est prévu une prime de l'État d'un montant de 520 fois le SMIC horaire brut, applicable au 1er jour du mois de juillet compris dans la 1ère année d'apprentissage, versée en 2 fois, à l'issue de la 1ère et de la 2ème année d'apprentissage sous certaines conditions et sous réserve de fonds disponibles.

Plus d’informations : www.pays-de-la-loire.direccte.gouv.fr/-pays-de-la-loire-.html

VOS CONTACTS
Nathalie VAVASSEUR
Coordinatrice départementale
02 43 40 60 54
Lui écrire


Florence AMBROISE
Référente handicap
02 43 40 60 60
Lui écrire


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