Vous souhaitez recruter en alternance ? En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques pour l’embauche de nouveaux salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Les aides à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Aide aux employeurs d'apprentis
L’embauche d’un alternant permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :
- L’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, est attribuée selon les modalités suivantes : 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise, 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Les dispositifs d'aides dans le cadre d'un contrat de professionnalisation
Aides à l’embauche versées par France Travail : L’entreprise peut bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :
Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat : À la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), l’entreprise n’a pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.
Financement de la formation et du tutorat : L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut aider au financement des frais de formation, d’évaluation et d’accompagnement.
Aide pour les personnes en situation de handicap : L’Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation. Renseignements sur le site www.agefiph.fr
