Recruter un apprenti

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Recruter un apprenti
Recruter un apprenti

À la recherche d’un apprenti en mécanique, restauration, commerce ou pharmacie ? Les diplômes préparés par nos alternants correspondent à différentes spécialités et vous permettent de recruter selon vos critères. Alors n’hésitez plus et recruter un apprenti pour la rentrée 

Pourquoi recruter un apprenti ?

Donner sa chance à un apprenti, c’est donner 3 chances à votre entreprise.

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Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents
En apprentissage, le jeune se familiarise avec la culture de votre entreprise, à ses techniques, technologies et savoir-faire. Il y apportera ses connaissances, un regard neuf et de nouvelles idées.
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Accélérer vos projets et développer votre avenir
Si vous devez recruter, vous aurez près de vous un collaborateur rapidement opérationnel et formé à vos méthodes. Un jeune que vous connaitrez bien après avoir collaboré avec lui pendant une longue période.
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Bénéficiez d'avantages financiers
Des dispositifs d'aides employeurs dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : exonération de charges, aide unique à l'embauche d'un apprenti...
Recruter un apprenti

Embaucher en alternance, c’est :

  • Former de futurs collaborateurs rapidement opérationnels
  • Bénéficier d’avantages financiers : exonérations de charges, aides financières…
  • Transmettre votre savoir-faire à de jeunes talents
  •  Accélérer vos projets et développer votre activité
  • Faire entrer de nouvelles idées, un regard neuf  

Une offre de formation complète

Les diplômes préparés par nos alternants correspondent à différentes spécialités et vous permettent de recruter selon vos critères. Le Centre de Formation d’Apprentis CCI Le Mans Sarthe forme chaque année plus de 1 550 jeunes à 36 diplômes du CAP au Bac+3,  dans 4 filières métiers : 

Comment recruter un apprenti ?

Le CFA CCI Le Mans Sarthe vous accompagne dans le recrutement et peut vous transmettre des candidatures répondant à vos souhaits, définis au préalable avec nos conseillères relations jeunes-entreprises.  

N’hésitez pas à les contacter !

Vous avez déjà sélectionné un candidat ? Alors, prenez contact avec le CFA pour son inscription.

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Vous avez trouvé votre apprenti ? Il vous faut, à présent, prendre contact avec le CFA pour conclure avec lui un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé), inscrits dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). Il dure de un à trois ans. Le temps partiel est exclu.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à toute personne (à partir de 16 ans) qui suit une formation dispensée par un organisme de formation, dont le titre est homologué par le ministère du Travail. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée jusqu’à 24 mois.

Maîtres d'apprentissage et tuteurs : quels rôles ?

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Maître d'apprentissage ou tuteur ?
La désignation d'un maître d'apprentissage est obligatoire dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

En contrat d'apprentissage, un tuteur n'est pas obligatoire mais certaines branches professionnelles l'imposent parfois aux employeurs.
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Les missions
Le maître d’apprentissage est responsable de la formation pratique de l’apprenti en entreprise, il transmet ses savoir-faire et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé par l’apprenti, en liaison avec le CFA.

Le tuteur est chargé d’accueillir, d’informer, de guider le bénéficiaire du contrat. Il assure également la liaison avec le centre de formation et participe à l’évaluation du suivi de la formation.
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Les conditions
Pour encadrer un apprenti, le maître d’apprentissage ou le tuteur doit être un salarié ou un chef d'entreprise et justifier d’une expérience professionnelle significative, en relation avec le métier préparé par l’apprenti.
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Les obligatoins
Les devoirs vis à vis du salarié en alternance :
- assurer une formation professionnelle correspondant au diplôme préparé
- permettre au jeune de suivre sa formation complémentaire au CFA
- désigner un maître d’apprentissage ou tuteur
- verser un salaire correspondant aux minima légaux
- respecter la législation du travail
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Agenda

Les Mardis de l’Alternance

Mardi 11 mai à 17h15 – En ligne

Participer à la réunion

Les Mercredi de l’Alternance

Mercredi 12 mai à 14h – En ligne

Participer à la réunion

CFA CCI Le Mans Sarthe
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