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Les aides employeurs

Vous souhaitez recruter en alternance ?

En tant qu'employeur, vous pouvez bénéficier d’aides spécifiques pour l’embauche de nouveaux salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

 

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Mots-clés : # aides # employeurs # alternance # apprentis # embauche # contrat d'apprentissage # contrat de professionnalisation

NOUVELLE AIDE EXCEPTIONNELLE

+ Plan de relance de l'apprentissage

 
Le Gouvernement a annoncé le 04 juin un plan de soutien d'un milliard d'euros pour favoriser le recrutement des apprentis et leur insertion dans la vie professionnelle. Ce dispositif, valable du 1er juillet 2020 au 28 février 2021, concerne uniquement le contrat d’apprentissage et désormais tous les niveaux de formation du CAP à BAC + 3.
 
1.   Les entreprises qui recrutent un apprenti bénéficieront d'une aide exceptionnelle  à l'embauche :
  • 5 000 euros pour les mineurs
  • 8 000 euros pour les majeurs (de 18 à 29 ans inclus)

 

Cette prime se substitue à l'aide unique à l’embauche pour la première année de tout contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 dans les entreprises de moins de 250 salariés.
Les entreprises de plus de 250 salariés devront démontrer un taux de 5% d’apprentis dans leurs effectifs d’ici 2021 pour bénéficier de cette aide.
Par ce dispositif, le salaire du primo-apprenti est intégralement supporté jusqu'à l’âge des 21 ans de l’apprenti concerné. Pour les plus de 21 ans, l’entreprise aura un reste à charge de 175 euros par mois pour 151 heures de travail.
 

2.   Une mesure de prolongation qui porte temporairement de 3 mois à 6 mois la période qu’un jeune peut passer en CFA dans l’attente de signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

 

3.   Une aide au premier équipement pédagogique de l’apprenti élargie à tout équipement informatique : ordinateurs, tablettes, clés 3 ou 4G, tous les moyens qui permettent de se connecter.

 

 

Pour plus d'informations, consultez le site du Minisètre du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr

 

 

Une équipe de conseillères jeunes-entreprises est à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches de recrutement d'apprentis pour la rentrée.

 

Mécanique / Carrosserie / Peinture :
Charlène DUCROS
Lui écrire
02 43 40 60 71 / 06 10 21 39 06

 

Cuisine / Service :
Hélène STEMPINSKI
Lui écrire
02 43 40 60 74 / 07 60 53 49 74

 

Commerce / Gestion / Management :

CAP - BAC Pro :

Christelle BUON
Lui écrire
02 43 40 60 80  / 07 60 53 53 71

BTS - Bac+3 :

Adélaïde DELACOU
Lui écrire

02 43 40 60 95 / 06 78 47 71 95

 

Pharmacie  :

Julia POTE

Lui écrire

02 43 21 00 08 / 06 33 07 20 32

 

 

EMPLOYEUR CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LES AIDES EMPLOYEURS DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE +

 

Aide unique aux employeurs d’apprentis : Cette aide forfaitaire est versée mensuellement par l’État à l’employeur au titre d’un contrat d’apprentissage conclu dans une entreprise de moins de 250 salariés et visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat. Elle est fixée, au maximum, à 4125 € pour la première année d’exécution du contrat, 2000 € pour la deuxième année et 1200 € pour la troisième année.

 

 Réduction générale des cotisations patronales (retraite et assurance chômage)

 

Téléchargez la plaquette "L'apprentissage : les aides employeurs 2019"

Pous plus d'informations sur la rémunération en apprentissage : consultez la page "Le Salaire"

 

 

Aide pour les personnes en situation de handicap

Les entreprises qui embauchent une personne handicapée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage peuvent demander une aide de financement à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Renseignements sur le site www.agefiph.fr

 

 

Pour les contrats d’apprentissage signés avant le 1er janvier 2019 les aides nationales et régionales sont maintenues jusqu’à la fin du contrat :

 

  • Aide régionale au premier apprenti : Cette aide de 1000€ est versée par la Région aux entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un premier apprenti majeur à la date signature du contrat pour une formation de niveau CAP ou Bac Pro. Elle est également versée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti pour la première fois pour une formation de niveau CAP ou Bac Pro. L’employeur n’a pas de démarches à effectuer.
  • Aide au recrutement d’apprentis supplémentaires : Cette aide de 1000€ est réglée par la Région aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti pour la première fois ou prennent un apprenti supplémentaire. Elle est versée à l’issue de la période d’essai. Si l’employeur recrute plusieurs apprentis supplémentaires, il peut bénéficier d’autant d’aides que de contrats éligibles.
  • Prime régionale aux employeurs formant des apprentis : Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime versée par la Région d’un montant maximum de 1000€ par an à la signature du contrat d’apprentissage. Cette prime est attribuée quel que soit le niveau préparé et en fonction de l’assiduité de l’apprenti au CFA. L’employeur n’a pas de démarches à effectuer. Après l’enregistrement du contrat, la Région informe l’employeur par courrier de ses droits à l’aide.
  • Aide régionale pour la professionnalisation des maîtres d'apprentissage : Cette aide forfaitaire de 500€ est accordée par la Région aux entreprises de moins de 250 salariés pour chaque maître d’apprentissage ayant suivi une formation permettant de mieux recruter, intégrer, former et accompagner des apprentis, ou ayant obtenu la qualification « Maître d’apprentissage confirmé ». 
  • Renseignements sur la formation maître d’apprentissage/tuteur au CFA

 

    EMPLOYEUR CONTRAT PRO

    LES AIDES EMPLOYEURS DANS LE CADRE D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION +

     

    Aides à l’embauche versées par Pôle Emploi

    L’entreprise peut bénéficier en cas d’embauche en contrat de professionnalisation (CDI ou CDD) d’un demandeur d’emploi :
    -    de 26 ans et plus au jour de l’embauche, d’une aide forfaitaire à l’employeur (AFE) d’un montant de 2 000 € maximum ;
    -    de 45 ans et plus, d’une aide d’un montant de 2 000 € maximum (cumulable avec l’AFE).Ces aides sont versées par Pôle Emploi en deux fois. Un premier versement de 1 000 € après la fin du 3e mois et le solde, à l’issue du 10e mois d’exécution du contrat de professionnalisation.
    Pour en bénéficier, l’employeur doit adresser à Pôle Emploi une demande (formulaires disponibles sur www.pole-emploi.fr) dans les 3 mois suivant le début de l’exécution du contrat de professionnalisation.
     
    Aide pour les personnes en situation de handicap
    L’Agefiph peut également accorder des aides afin de faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation.
    Renseignements sur le site www.agefiph.fr
     
    Dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat
    A la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD), l’entreprise n’a pas à verser au salarié l’indemnité de fin de contrat.
     
    Financement de la formation et du tutorat
    L’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) peut aider au financement des frais de formation, d'évaluation et d'accompagnement.

    CFA CCI Le Mans
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