Bachelor Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

La formation se prépare en 1 an.

La formation se déroule en alternance avec 476 heures en centre de formation avec un rythme de : 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise

Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance avec un rythme de formation entre le CFA et l’entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

Équipe pédagogique

Au CFA, un formateur référent suit votre parcours. En entreprise, un maître d’apprentissage ou un tuteur expérimenté est présent pour vous accompagner, vous former au métier et développer vos compétences professionnelles. Des points de parcours réguliers entre le CFA et l’entreprise permettent d’assurer un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Locaux et équipements

• Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
• Centre d’étude des langues
• Centre de ressources multimédia

Modalités d’évaluation et validation du diplôme

Validation des 3 blocs de compétences selon leurs modalités d’évaluation :

• Bloc 1 -Gestion des Ressources Humaines : un cas pratique
• Bloc 2 -Développement éthique et responsable des ressources humaines : deux dossiers et une présentation orale
• Bloc 3 -Accompagner les évolutions du travail et des métiers : une action collective et un dossier

Diplôme reconnu par l’État (niveau 6)

Pour savoir si la certification proposée par le CFA est organisée en blocs de compétences et connaitre les équivalences, et passerelles, vous pouvez consulter : la fiche RNCP du diplôme

Validation blocs de compétences possibles : oui

Programme – 3 blocs de compétences

BLOC 1 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Gérer administrativement le personnel de l’embauche au départ en passant par la rémunération
  • Droit du travail : de l’élaboration du contrat à sa rupture
  • Droit du travail : conflits et mesures disciplinaires
  • Le système de rémunération : de l’approche globale à la gestion de la paie
  • Le temps de travail dans l’entreprise
• Collaborer avec le conseil social et économique (CSE) et les instances sociales et de contrôle
  • La mise en place et le fonctionnement des IRP
  • La négociation sociale et les accords collectifs de travail et les obligations d’information et de consultation du CSE.
• Assurer la communication et diffuser l’information sociale dans l’entreprise
  • Organiser la communication RH
• Accompagner l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels
  • Santé au travail : prendre en compte les risques psychosociaux (RPS) et QVT
  • Santé au travail : ergonomie, hygiène, sécurité (HSE)

BLOC 2 – DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

• Assurer le recrutement des collaborateurs
  • L’embauche : du recrutement à l’intégration
• Participer et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences
  • La politique de formation et de développement des compétences
• Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la GPEC
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Approche individuelle de la gestion de carrière
• Promouvoir l’éthique et la responsabilité sociale dans l’entreprise
  • RSE et éthique en RH
  • Les outils de pilotage d’une politique éthique et responsable

BLOC 3 – ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL 

• Identifier les enjeux et les impacts du digital
  • Transformation des métiers et des modes de travail par la digitalisation
• Accompagner la transformation des métiers et des modes de travail
  • Accompagner la transformation des métiers
  • La réglementation liée au numérique dans l’entreprise
• Piloter la transformation et la digitalisation RH
  • Le SIRH : du projet d’implantation à l’exploitation
  • Mettre en place un réseau social d’entreprise
  • Mettre en place le télétravail dans l’entreprise

L’année de formation se déroule de septembre à juin. Le CFA peut vous accueillir tout au long de l’année dès que vous avez signé un contrat d’apprentissage avec votre entreprise. La formation gratuite et rémunérée pour l’alternant.

Public visé :

• Salariés sous contrat d’apprentissage : de 16 à 29 ans (accessible dès 15 ans, sous certaines conditions)
• Accessible sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap
• Accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Prérequis :

• Être titulaire d’une certification de niveau 5 (Bac +2)

Candidature :

• Dossier de candidature + CV + Lettre de motivation
• Entretien de motivation
• Délai d’accès à la formation : Jusqu’à trois mois avant et trois mois après le début de la formation dès lors que les prérequis sont validés.