Formation

Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

Le management des ressources humaines vous attire ? Le Mastère Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines en alternance vous garantit les compétences techniques et managériales nécessaires pour exercer à ce poste !

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Niveau d'entrée
Bac+ 3 validé ou certification de niveau 6 pour une admission en 1ère année
Bac +4 pour une admission en 2ème année
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Type de formation
Titre professionnel (diplôme reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP) de niveau 7
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Niveau de sortie
Mastère (Bac+5)
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Handicap
Toutes nos formations sont accessibles sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée.
En savoir +
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Type de contrat
Toutes nos formations sont accessibles sous contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou par la VAE
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Diplôme obtenu
Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines (niveau 7)
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Lieu de formation
CFA CCI Le Mans Sarthe
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Tarif de la formation
Formation gratuite et rémunérée. Contrat par apprentissage ou contrat de professionnalisation. Prise en charge par l'OPCO de l'entreprise selon le niveau de prise en charge France Compétences.

La formation se prépare en 2 ans après un Bac+3 et en 1 an après un Bac+4.

La formation se déroule en alternance  en centre de formation avec un rythme de : 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise.

Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance avec un rythme de formation entre le CFA et l’entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

Équipe pédagogique

Au CFA, un formateur référent suit votre parcours. En entreprise, un maître d’apprentissage ou un tuteur expérimenté est présent pour vous accompagner, vous former au métier et développer vos compétences professionnelles. Des points de parcours réguliers entre le CFA et l’entreprise permettent d’assurer un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Locaux et équipements

  • Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
  • Centre d’étude des langues
  • Centre de ressources multimédia

Modalités d’évaluation et validation du diplôme

  • Contrôle continu tout au long de l'année avec la validation des blocs de compétences.
  • Diplôme reconnu par l’état (niveau 7) Manager en stratégie et gestion des ressources humaines.
  • Pour savoir si la certification proposée par le CFA est organisée en blocs de compétences et connaitre les équivalences, et passerelles, vous pouvez consulter : la fiche RNCP du diplôme

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

  • Management des organisations et fonction RH
  • Droit individuel du travail et veille juridique
  • Règlementation sociale appliquée
  • Prospective, veille technologique et métiers
  • Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
  • Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

  • Sourcing stratégique
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion des carrières
  • Budgets RH
  • De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
  • Talent management
  • Marketing de l’offre RH
  • Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

  • Processus et performance RH
    SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquée aux RH
  • Management d’équipes
  • Audit social
  • Pilotage agile des processus RH
  • Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

  • Droit collectif et acteurs du dialogue social
  • RPS et stratégie de prévention
  • Techniques de négociation
  • Négociation et rédactions des accords
  • Communication de crise et média training
  • Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

  • Management de projet RH
  • Posture du RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction.

  • Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
  • Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

  • Enjeux internationaux
  • Mobilité internationale
  • Anglais des RH
  • Droit social international
  • Package et politique de rémunération à l’international
  • Équipes multiculturelles et internationales

L'année de formation se déroule de septembre à juin. Le CFA peut vous accueillir tout au long de l’année dès que vous avez signé un contrat d’apprentissage avec votre entreprise. La formation gratuite et rémunérée pour l’alternant.

Public visé :

  • Salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
  • Accessible sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap
  • Accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Prérequis :

  • Admission en 1e année : être titulaire d'une L3 ou diplôme équivalent
  • Admission en 2e année : être titulaire d'un Bac+4 

Candidature :

  • Dossier de candidature + CV + Lettre de motivation
  • Entretien de motivation

Le diplôme en vidéo

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Durée
2 ans
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Rentrée
Septembre - octobre
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Niveau de formation
Post BAC

Les campus proposant cette formation

Contact
Marine FOUQUERAY
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Qualités souhaitées

  • Aptitudes managériales
  • Aisance relationnelle
  • Dynamisme
  • Goût du challenge, persévérance, persuasion
  • Autonomie, esprit d’initiative
  • Organisation, rigueur
  • Goût du travail en équipe
  • Aisance informatique et numérique

Objectifs

  • Donner une vision stratégique de la fonction RH
  • Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH
  • Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux
  • Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise
  • Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise
  • Définir des packages de rémunérations à l’international
  • Co-construire les solutions d’optimisation de la performance

Le Manager en stratégie et gestion des ressources humaines a pour mission de développer une offre RH attractive pour recruter les meilleurs talents. Il accompagne les mutations organisationnelles et la mise en place de nouveaux modes de travail. Grâce à sa vision prospective, il anticipe les mutations, identifie les nouvelles opportunités et les risques inhérents.

Compétences visées

À l’issue de la formation, le(la) titulaire du Bac+5 sera capable d' :

  • Avoir une vision stratégique de la fonction Ressources Humaines.
  • Apporter une expertise en prospective, risques et opportunités RH pour élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Étapes d’inscription

Étape 1
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Découvrez le CFA

Participez aux réunions d’information collectives animées par les conseillères relations entreprises-jeunes du CFA pour tout savoir sur les diplômes, l'alternance, la recherche d'entreprise et retirer votre dossier de candidature.

Assistez à notre journée portes ouvertes au mois de mars

Étape 2
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Rencontrez votre conseillère

Après la réunion d'information collective, fixez un rendez-vous avec votre conseillère

Lors du rendez-vous, rapportez le dossier de candidature complet

Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé :
- validation du projet professionnel
- conseils et mise à jour de votre CV et lettre motivation
- préparation aux entretiens de recrutement

Étape 3
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Recherchez une entreprise

Candidatez auprès des entreprises que vous avez ciblées

Répondez aux offres des entreprises partenaires du CFA

Échangez avec votre conseillère

Étape 3
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Inscription

Informez votre conseillère de la signature du contrat

A réception du contrat signé, vous recevrez votre dossier d’inscription et votre convocation pour la rentrée

Parcours formation

Niveau 3

CAP

CAP

Mention complémentaire

Titre professionnel

Niveau 4

BAC

Bac Professionnel

Brevet des métiers

Brevet Professionnel

Titre Professionnel

Mention complémentaire

CQP

Niveau 5

BAC+2

DEUST

BTS

Titre Professionnel

CQP

Niveau 6

BAC+3 / BAC+4

Licence Professionnelle

DN MADE

Bachelor

Titre Professionnel

CQP

Niveau 7

BAC+5

Master

Diplôme d’ingénieur

Et après ?

Les métiers
  • Manager en Ressources Humaines
  • Directeur des ressources humaines
  • Consultant en ressources humaines, spécialiste en pilotage du changement et risques RH
  • Consultant en ressources humaines, spécialiste en SIRH et transformation numérique
  • Manager des relation sociales
  • Manager en GPEC et mobilité
Les entreprises
  • Dans tous les secteurs d’activité et dans des entreprises de toutes tailles, à condition que la fonction RH y soit structurée

Nos indicateurs chiffrés
84%
de réussite aux examens en 2022
11%
d'interruption en cours de formation en 2021
720
apprentis en formation en commerce, gestion et management en 2021
La filière métier

Commerce Gestion Management

La fiche formation

Bac+5 Manager en Stratégie et Gestion des Ressources Humaines

CFA CCI Le Mans Sarthe