Formation

Bac+3 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines

  • Infos en bref
  • Durée
  • Méthodes & évaluation
  • Programme détaillé
  • Admission

La gestion des ressources humaines vous attire ? Le Bac+3 Chargé de gestion et de développement des RH en alternance vous garantit les compétences techniques et commerciales nécessaires exercer dans ce domaine d’activité !

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Niveau d'entrée
Bac+ 2 validé ou certification de niveau 5
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Type de formation
Titre professionnel (diplôme reconnu par l’Etat et inscrit au RNCP) en partenariat avec l’Université catholique de l'Ouest (UCO Angers)
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Niveau de sortie
Bac+3
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Handicap
Toutes nos formations sont accessibles sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, consultez notre page dédiée.
En savoir +
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Type de contrat
Toutes nos formations sont accessibles sous contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou par la VAE
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Diplôme obtenu
Chargé de gestion et de développement des ressources humaines (niveau 6)
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Lieu de formation
CFA CCI Le Mans Sarthe
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Tarif de la formation
Formation gratuite et rémunérée.
Contrat par apprentissage ou contrat de professionnalisation. Prise en charge par l'OPCO de l'entreprise selon le niveau de prise en charge France Compétences.

La formation se prépare en 12  mois.

La formation se déroule en alternance avec 400 h en centre de formation avec un rythme de : 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise

Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance avec un rythme de formation entre le CFA et l’entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

Équipe pédagogique

Au CFA, un formateur référent suit votre parcours. En entreprise, un maître d’apprentissage ou un tuteur expérimenté est présent pour vous accompagner, vous former au métier et développer vos compétences professionnelles. Des points de parcours réguliers entre le CFA et l’entreprise permettent d’assurer un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Locaux et équipements

  • Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
  • Centre d’étude des langues
  • Centre de ressources multimédia

Modalités d’évaluation et validation du diplôme

Validation des 3 blocs de compétences selon leurs modalités d’évaluation :

  • Bloc 1 -Gestion des Ressources Humaines : un cas pratique
  • Bloc 2 -Développement éthique et responsable des ressources humaines : deux dossiers et une présentation orale
  • Bloc 3 -Accompagner les évolutions du travail et des métiers : une action collective et un dossier
    Diplôme reconnu par l’État (niveau 6)

Pour savoir si la certification proposée par le CFA est organisée en blocs de compétences et connaitre les équivalences, et passerelles, vous pouvez consulter : la fiche RNCP du diplôme

Programme - 3 blocs de compétences

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - 150h

  • Gérer administrativement le personnel de l’embauche au départ en passant par la rémunération
  • Collaborer avec le conseil social et économique (CSE) et les instances sociales et de contrôle
  • Communiquer et diffuser l’information sociale dans l’entreprise
  • Accompagner l’élaboration des dispositifs de prévention des risques professionnels

DÉVELOPPEMENT ÉTHIQUE ET RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - 150h

  • Recruter des collaborateurs
  • Participer et mettre en oeuvre la politique de formation et de développement des compétences
  • Favoriser le développement de carrière, de la mobilité interne et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Promouvoir l’éthique et la responsabilité sociale dans l’entreprise

ACCOMPAGNER LES ÉVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DES MÉTIERS - 100 h

  • Accompagner la transformation des métiers et des modes de travail
  • Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction RH
 

L'année de formation se déroule de septembre à juin. Le CFA peut vous accueillir tout au long de l’année dès que vous avez signé un contrat d’apprentissage avec votre entreprise. La formation gratuite et rémunérée pour l’alternant.

Public visé :

  • Salariés sous contrat d’apprentissage : de 16 à 29 ans (accessible dès 15 ans, sous certaines conditions)
  • Accessible sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap
  • Accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Prérequis :

  • Être titulaire d’une certification de niveau 5 (Bac +2)

Candidature :

  • Dossier de candidature + CV + Lettre de motivation
  • Entretien de motivation
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Durée
1 an
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Rentrée
Septembre - octobre
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Niveau de formation
Post BAC

Les campus proposant cette formation

Contact
Marine FOUQUERAY
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  • Qualités souhaitées
  • Objectifs
  • Compétences visées

Qualités souhaitées

  • Fort relationnel
  • Dynamisme
  • Goût du challenge, persévérance, persuasion
  • Autonomie, esprit d’initiative
  • Organisation, rigueur
  • Goût du travail en équipe
  • Aisance informatique et numérique

Objectifs

Le diplôme Bac+3 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines prépare des professionnels à assurer les métiers de la gestion et du développement des ressources humaines avec une posture éthique, responsable et prospective.

Compétences visées

À l’issue de la formation, le(la) titulaire du Bac+3 sera capable de :

  • Effectuer les principaux actes de la gestion des ressources humaines grâce à des compétences techniques et juridiques d’autant plus cruciales en période d’évolutions réglementaires.
  • Accompagner les projets de digitalisation dans l’entreprise (transformation des métiers, évolution des modes de travail...) en anticipant les évolutions à venir.
  • Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement et de structuration de processus clés des RH tels que la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou la gestion des carrières dans le cadre de la RSE.
  • Étapes d’inscription
  • Parcours formation

Étapes d’inscription

Étape 1
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Découvrez le CFA

Participez aux réunions d’information collectives animées par les conseillères relations entreprises-jeunes du CFA pour tout savoir sur les diplômes, l'alternance, la recherche d'entreprise et retirer votre dossier de candidature.

Assistez à notre journée portes ouvertes au mois de mars

Étape 2
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Rencontrez votre conseillère

Après la réunion d'information collective, fixez un rendez-vous avec votre conseillère

Lors du rendez-vous, rapportez le dossier de candidature complet

Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé :
- validation du projet professionnel
- conseils et mise à jour de votre CV et lettre motivation
- préparation aux entretiens de recrutement

Étape 3
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Recherchez une entreprise

Candidatez auprès des entreprises que vous avez ciblées

Répondez aux offres des entreprises partenaires du CFA

Échangez avec votre conseillère

Étape 3
icon-etape-inscription-3

Inscription

Informez votre conseillère de la signature du contrat

A réception du contrat signé, vous recevrez votre dossier d’inscription et votre convocation pour la rentrée

Parcours formation

Niveau 3

CAP

CAP

Mention complémentaire

Titre professionnel

Niveau 4

BAC

Bac Professionnel

Brevet des métiers

Brevet Professionnel

Titre Professionnel

Mention complémentaire

CQP

Niveau 5

BAC+2

DEUST

BTS

Titre Professionnel

CQP

Niveau 6

BAC+3 / BAC+4

Licence Professionnelle

DN MADE

Bachelor

Titre Professionnel

CQP

Niveau 7

BAC+5

Master

Diplôme d’ingénieur

Et après ?
  • Les métiers
  • Poursuite d'études & passerelles

Les métiers

Métiers de la gestion des RH :

  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Assistant(e) RH

Métiers du développement RH :

  • Chargé(e) du développement des RH
  • Chargé(e) de mission RH
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de l’emploi et des compétences
  • Chargé(e) de recrutement ou encore consultant RH
Les entreprises
  • Tous les secteurs d’activité : entreprises, cabinets conseil, collectivités locales et territoriales, structures associatives…

Nos indicateurs chiffrés
86%
de réussite aux examens en 2021
17%
d'interruption en cours de formation
720
apprentis en formation en commerce, gestion et management
La filière métier

Commerce Gestion Management

La fiche formation

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