La formation se prépare en 2 ans après un Bac+3 et en 1 an après un Bac+4.

La formation se déroule en alternance  avec un rythme de : 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise.

Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance avec un rythme de formation entre le CFA et l’entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

Équipe pédagogique

Au CFA, un formateur référent suit votre parcours. En entreprise, un maître d’apprentissage ou un tuteur expérimenté est présent pour vous accompagner, vous former au métier et développer vos compétences professionnelles. Des points de parcours réguliers entre le CFA et l’entreprise permettent d’assurer un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Locaux et équipements

• Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
• Centre d’étude des langues
• Centre de ressources multimédia

Modalités d’évaluation et validation du diplôme

• Validation des blocs de compétences avec Mémoire à réaliser à la fin de la formation.
• Diplôme reconnu par l’état (niveau 7) Manager en stratégie et gestion des ressources humaines.
• Pour savoir si la certification proposée par le CFA est organisée en blocs de compétences et connaitre les équivalences, et passerelles, vous pouvez consulter : la fiche RNCP 34208 du diplôme
• Validation blocs de compétences possibles : oui

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

• Management des organisations et fonction RH
• Droit individuel du travail et veille juridique
• Règlementation sociale appliquée
• Prospective, veille technologique et métiers
• Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise
• Management des opportunités et risques

Élaborer la stratégie RH

• Sourcing stratégique
• Formation et développement des compétences
• Gestion des carrières
• Budgets RH
• De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH
• Talent management
• Marketing de l’offre RH
• Compensation and Benefits

Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Processus et performance RH
  SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquée aux RH
• Management d’équipes
• Audit social
• Pilotage agile des processus RH
• Management et flexibilité des organisations

Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes

• Droit collectif et acteurs du dialogue social
• RPS et stratégie de prévention
• Techniques de négociation
• Négociation et rédactions des accords
• Communication de crise et média training
• Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi

Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Management de projet RH
• Posture du RH et développement des soft skills

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction.

• Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction
• Change management et accompagnement des managers

Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux

• Enjeux internationaux
• Mobilité internationale
• Anglais des RH
• Droit social international
• Package et politique de rémunération à l’international
• Équipes multiculturelles et internationales

L’année de formation se déroule de septembre à juin. Le CFA peut vous accueillir tout au long de l’année dès que vous avez signé un contrat d’apprentissage avec votre entreprise. La formation gratuite et rémunérée pour l’alternant.

Public visé :

• Salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Accessible sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap
• Accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Prérequis :

• Admission en 1e année : être titulaire d’une L3 ou diplôme équivalent (dans le domaine tertiaire)
• Admission en 2e année : être titulaire d’un Bac+4 (sous conditions)

Candidature :

• Dossier de candidature + CV + Lettre de motivation
• Entretien de motivation
• Délai d’accès à la formation : Jusqu’à trois mois avant et trois mois après le début de la formation dès lors que les prérequis sont validés.