La formation se prépare en 2 ans après un Bac+3 et en 1 an après un Bac+4.

La formation se déroule en alternance  avec un rythme de : 1 semaine au CFA et 3 semaines en entreprise.

Méthodes

Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur le principe de l’alternance avec un rythme de formation entre le CFA et l’entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

Équipe pédagogique

Au CFA, un formateur référent suit votre parcours. En entreprise, un maître d’apprentissage ou un tuteur expérimenté est présent pour vous accompagner, vous former au métier et développer vos compétences professionnelles. Des points de parcours réguliers entre le CFA et l’entreprise permettent d’assurer un suivi personnalisé tout au long de la formation.

Locaux et équipements

• Salles informatiques équipées de logiciels professionnels
• Centre d’étude des langues
• Centre de ressources multimédia

Modalités d’évaluation et validation du diplôme

• Validation des blocs de compétences avec Mémoire à réaliser à la fin de la formation.
• Diplôme reconnu par l’état (niveau 7) Manager en stratégie et gestion des ressources humaines.
• Pour savoir si la certification proposée par le CFA est organisée en blocs de compétences et connaitre les équivalences, et passerelles, vous pouvez consulter : la fiche RNCP 39364 du diplôme
• Validation blocs de compétences possibles : oui

Programme

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise

Bloc 1 – Elaborer une stratégie des ressources humaines alignée avec l’environnement, la stratégie économique et RSE de l’entreprise

• Analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise, sur le fondement de données prospectives, en vue de l’élaboration d’un diagnostic des opportunités set risques impactant sa fonction RH
• Définition d’une vision stratégique de la fontion RH de l’entreprise, alignée avec ses projets de développement et ses engagements RSE

Bloc 2 – Développer le capital humain de l’entreprise par l’attractivité, la fidélisation et le développement des talents

• Pilotage par anticipation de l’acquisition des talents requis pour la compétitivité de l’entreprise au regard des évolutions technologiques, sociétales et environnementales
• Mise en place des conditions de mobilité et de développement des compétences favorisant l’évolution des salarié et leur maintien dans l’entreprise

Bloc 3 – Manager les relations sociales dans une dynamique partenariale et dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

• Organisation et animation du dialogue avec les instances représentatives de l’entreprise
• Mise en place et communication des actions de prévention et d’amélioration de qualité de vie et des conditions de travail, dans le respect des engagements RSE de l’entreprise

Bloc 4 – Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH

• Organisation et supervision des processus et des équipes RH de l’entreprise, dans un contexte de digitalisation
• Pilotage d’un système d’évaluation et de reporting digitalisé de la performance RH de l’entreprise

Bloc 5 – Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité

• Analyse, évaluation et préparation de la mise en œuvre des projets de transformation impliquant des changements organisationnels, techniques, sociaux et humains pour l’entreprise
• Pilotage du déploiement des projets de transformation et accompagnement des équipes de l’entreprise aux changements organisationnels, techniques, sociaux et humains

L’année de formation se déroule de septembre à juin. Le CFA peut vous accueillir tout au long de l’année dès que vous avez signé un contrat d’apprentissage avec votre entreprise. La formation gratuite et rémunérée pour l’alternant.

Public visé :

• Salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Accessible sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap. Vous pouvez prendre contact avec notre référente handicap
• Accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience

Prérequis :

• Admission en 1e année : être titulaire d’une L3 ou diplôme équivalent (dans le domaine tertiaire)
• Admission en 2e année : être titulaire d’un Bac+4 (sous conditions)

Candidature :

• Dossier de candidature + CV + Lettre de motivation
• Entretien de motivation
• Délai d’accès à la formation : Jusqu’à trois mois avant et trois mois après le début de la formation dès lors que les prérequis sont validés.